一位985硕士在求职时因本科双非学历被拒。本文旨在探讨这一现象背后的原因，并提出解决方案，以帮助类似情况下的求职者提高求职成功率。

1. 985硕士求职遭遇“学历歧视”
2. 双非本科学历背后的成因剖析
3. 双非求职者的求职攻略

985硕士毕业生求职路遇挑战，探究“双非”学历的求职难题

在我国，985工程高校被视为高等教育的佼佼者，其毕业生在就业市场上享有盛誉和强大的竞争力，近年来，即便是在985高校获得硕士学位的毕业生，在求职过程中也遭遇了前所未有的挑战，原因在于他们的本科背景并非出自985或211工程高校，即所谓的“双非”学历，本文将深入挖掘这一现象背后的原因，揭示“双非”学历在求职市场上的种种困境。

985硕士求职遭遇“学历歧视”

随着高校毕业生数量的激增，就业市场竞争愈发激烈，在招聘过程中，不少企业对求职者的学历背景提出了更为严格的要求，在这种背景下，即便拥有985硕士学历的毕业生，也可能因为本科非985或211的背景而遭遇“学历歧视”，这在求职市场上已成为一种普遍现象。

调查显示，一些企业在招聘时明确表示只欢迎985、211高校的毕业生，甚至有企业直接将“双非”学历的求职者排除在外，这种现象给许多985硕士毕业生带来了巨大的心理压力，甚至导致他们在求职过程中感到迷茫和挫败。

双非本科学历背后的成因剖析

1. 教育资源分配不均

我国教育资源分配存在不均衡现象，优质教育资源主要集中在985、211工程高校，这些高校在师资力量、科研条件、校园文化等方面具有显著优势，吸引了大量优秀学生，相对而言，“双非”高校在教育资源、教学质量等方面较弱，导致学生在本科阶段的学习成果与985、211高校毕业生存在一定差距。

2. 社会认知偏差

长期以来，社会对985、211高校的毕业生存在一定的认知偏差，认为这些高校的毕业生具备更高的综合素质和竞争力。“双非”学历的求职者在求职时，往往需要付出更多努力来证明自己的能力。

3. 企业招聘偏好

企业在招聘时，往往优先考虑985、211高校的毕业生，因为这些高校的毕业生在就业市场上享有较高的声誉，企业认为这些高校的毕业生具备更强的学习能力和适应能力。

双非本科学历求职者的求职攻略

1. 提升自身能力

面对“学历歧视”，双非本科学历的求职者应将重点放在提升自身能力上，通过实习、项目实践等方式积累工作经验，提高综合素质。

2. 调整求职心态

求职过程中，双非本科学历的求职者应保持积极的心态，不过分纠结于学历问题，相信自己，勇敢面对挑战。

3. 拓展求职渠道

除了传统的招聘渠道外，双非本科学历的求职者还可以尝试参加行业招聘会、寻找内推机会等。

4. 借助社会资源

在求职过程中，双非本科学历的求职者可以借助校友、导师等社会资源，寻求帮助和支持。

985硕士毕业生因本科双非学历被拒，这一现象反映出我国高等教育体系中存在的资源分配不均、社会认知偏差等问题，面对这一困境，双非本科学历的求职者应积极应对，提升自身能力，勇敢追求职业梦想，社会各界也应关注这一问题，共同努力，为所有求职者营造一个公平、公正的就业环境。